Fomentar una cultura inclusiva

La inclusión comienza en la parte alta de nuestra organización y está integrada en la forma de trabajar en Banca y Mercados Globales (GBM) de Scotiabank y en la manera en que servimos a nuestros clientes, ayudamos a nuestros colegas y apoyamos a nuestras comunidades.

En todo el Banco sabemos que la Diversidad, Equidad e Inclusión no solo apoya el desarrollo de una cultura orientada al desempeño, sino que es una condición obligatoria para hacer negocios. Nuestros clientes cada vez más esperan que tengamos equipos diversos para apoyarlos en sus necesidades de negocio, y tenemos la responsabilidad de dar buenos resultados. La mentalidad diversa también nos permite ofrecer soluciones más consideradas e innovadoras a nuestros clientes.

Desde que abrimos la Oficina de Diversidad e Inclusión de GBM en 2015, hemos trabajado para fomentar una cultura de inclusión. En 2019, optimizamos nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión para enfocarnos en tres pilares clave: atraer, retener y promover una fuerza laboral diversa en la que todos tengan la oportunidad de tener éxito y lograr su máximo potencial.

Estamos tomando medidas importantes y nos apasiona crear concientización para marcar una diferencia positiva en todos los lugares donde tenemos presencia, y para ello estamos utilizando nuestras redes tanto formales como informales.

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