Favoriser une culture inclusion

L’inclusion est le souci de tous les échelons des Services bancaires et marchés mondiaux (SBMM) de la Banque Scotia; elle fait partie de nos méthodes de travail et est enracinée dans notre façon d’interagir avec nos collègues, nos clients et nos collectivités.

À l’échelle de la Banque, nous savons que la diversité et l’inclusion sont des composantes essentielles de notre culture axée sur le rendement, mais elles sont également cruciales dans le cadre de nos activités. Nos clients s’attendent à ce que nous ayons des équipes diversifiées en mesure de répondre à leurs besoins, et nous avons la responsabilité de satisfaire leurs attentes. La diversité de la pensée nous permet de proposer des solutions plus pertinentes et novatrices à nos clients.

Depuis le lancement du Bureau de la diversité et de l’inclusion des SBMM en 2015, nous nous sommes efforcés de favoriser une culture d’inclusion. En 2019, nous avons affiné notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion en nous attardant à trois piliers essentiels afin de bâtir, conserver et soutenir une équipe diversifiée où chacun a la possibilité de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Nous prenons des mesures fermes par l’intermédiaire de nos réseaux officiels et officieux, et nous avons à cœur de sensibiliser et d’avoir une influence positive sur les collectivités où nous exerçons nos activités, partout dans le monde. 

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